Maak kennis met het DISC-instrument!

Ben je op zoek naar een manier om meer inzicht te krijgen in je eigen gedrag en communicatiestijl? Het waardevolle DISC-model helpt je te begrijpen hoe je jezelf en anderen beter kunt motiveren en hoe je onderlinge samenwerking kunt versterken.

DISC staat voor:

Dominant  Hoe reageer je op problemen en uitdagingen?
Invloed  Hoe beïnvloed je anderen?
Stabiliteit Hoe reageer je op veranderingen?
Consciëntieus Hoe ga je om met regels en procedures?


Waarom DISC?

➤ Persoonlijk inzicht: Ontdek je eigen voorkeursgedragingen en communicatiestijlen.
➤ Teamontwikkeling: Breng de kwaliteiten en valkuilen van je team in kaart.
➤ Betere samenwerking: Versterk de relaties binnen je team en verhoog de persoonlijke effectiviteit.

DISC organisatiebreed inzetten

DISC is een methode die inzicht geeft in het waarneembare gedrag van een persoon in relatie tot zijn of haar omgeving. Met een DISC-gedragsanalyse breng je de scores van een persoon op de vier DISC-stijlen in beeld. Deze analyse helpt je bij diverse toepassingen binnen je organisatie.

Hier zijn enkele manieren waarop je DISC kunt inzetten:

✔️ Inzicht krijgen in persoonlijke DISC-stijlen
✔️ Verbeteren van de onderlinge samenwerking
✔️ Teamontwikkeling en teambuilding
✔️ Creëren van verbinding met anderen
✔️ Vergroten van wederzijds begrip
✔️ Versterken van verkoopvaardigheden
✔️ Bewustwording van hoe iemand overkomt op anderen
✔️ Verbeteren van communicatievaardigheden
✔️ Effectiever feedback geven
✔️ Samenstellen van complementaire teams
✔️ Loopbaanbegeleiding en persoonlijke ontwikkeling
✔️ Individuele coaching
✔️ Oplossen van conflicten door meer begrip
✔️ Optimaliseren van werving en selectie
✔️ Effectiever leidinggeven aan medewerkers

Ontdek hoe de DISC-methode de communicatie en samenwerking binnen jouw organisatie kan optimaliseren! Wij staan klaar om al je vragen te beantwoorden en je te begeleiden bij de implementatie van DISC. Neem bij vragen contact met ons op via info@teamworkcaribbean.com.