Doelen binnen uw organisatie realiseert u met uw medewerkers. U bent afhankelijk van hun prestaties en motivaties. Maar motivatie is geen vanzelfsprekendheid, het moet gecreëerd en gevoed worden, het liefst van binnenuit. Door te kijken naar het competentieniveau van de individuele medewerker en daarop uw stijl van leidinggeven aan te passen worden de beste resultaten bereikt. U helpt uw medewerkers zich te ontwikkelen en te blijven groeien in hun werk.

In het boek Situationeel Leidinggeven leert u vanuit verschillende invalshoeken naar het proces van leidinggeven te kijken. Dit klassieke boek is onlangs herzien en gemoderniseerd.